HR-менеджер: как расшифровывается название, кто это и чем занимается специалист

Ни одна современная компания не может жить без менеджера по персоналу. Не думайте, что они просто переименовали кадровиков. Хороший HR-специалист может зарабатывать значительные деньги.

Менеджеры по персоналу — это специалисты, занимающиеся подбором, адаптацией и развитием людей, а также решением проблем сотрудников. Его основная задача – работа с внутренним отделом кадров компании.
В основные обязанности менеджера по персоналу входит адаптация новых сотрудников, оценка эффективности работы сотрудников, организация обучения и повышения квалификации, разрешение трудовых споров.
Карьера менеджера по персоналу требует развитых коммуникативных навыков, знаний трудового законодательства и систем управления персоналом. Это означает хорошие карьерные перспективы и достойный уровень оплаты труда.

HR-менеджеры занимаются человеческим ресурсом

Аббревиатура HR сегодня повсюду. Что такое человеческие ресурсы? Согласно Кембриджскому словарю, слово HR имеет несколько значений. «Человеческие ресурсы» – буквально «человеческие ресурсы» – относятся к людям как к активу, доступному компании или организации для использования и получения выгоды. Человеческие ресурсы также относятся к отделу компании, который отвечает за работу с сотрудниками, например, найм сотрудников, обучение сотрудников, решение проблем сотрудников и т д

Человеческие ресурсы также являются областью специализации специалистов по подбору персонала и специалистов по персоналу. Одним из ключевых сотрудников в этой области является менеджер по персоналу. Кто такой менеджер по персоналу? Это эксперт по подбору, адаптации и развитию людей, решению личных проблем сотрудников.

HR-менеджер — это не переименованный кадровик

Сегодня некоторые профессии, в том числе менеджер, имеют английские названия. Кажется, что если пиарщики — это специалисты по связям с общественностью, а ивент-менеджеры — организаторы мероприятий, то HR-менеджеры — это просто кадровики.

Фактически, отделы кадров часто переименовываются в отделы кадров, а бейджи их сотрудников меняются на менеджеров по персоналу. Не обманывайтесь: старомодные HR-менеджеры не превратятся волшебным образом в полноценных HR-менеджеров.

Современных HR-менеджеров в первую очередь интересуют люди, их способности, опыт и даже эмоции и переживания. Но классический HR-менеджер больше занимается работой с различными документами, и его больше всего волнует соблюдение трудового законодательства, а не мотивация и развитие сотрудников.

HR-менеджер и рекрутер имеют разные векторы задач

На первый взгляд эти две профессии очень похожи, поэтому их путают до такой степени, что смешивают в одну кучу. Фактически, хотя их профессиональные задачи относятся к одной отрасли, профессии разные.

Основное отличие – вектор направленности работы. Рекрутеры несут ответственность за подбор персонала: они находят, отбирают и сопровождают набор новых сотрудников. При этом рекрутеры делятся на внешних рекрутеров (аутсорсинговые рекрутинговые агентства, подбирающие сотрудников для других компаний) и внутренних рекрутеров, которые являются рекрутерами на рабочем месте.

Рекрутеры пишут описания вакансий, просматривают резюме, обзванивают кандидатов и проводят с ними собеседования. Эти задачи также может выполнять HR-менеджер, но они не являются специфичными для него и обычно поручаются только небольшим компаниям, которые не могут позволить себе большое количество профессиональных HR-персонала.

Основное внимание менеджера по персоналу сосредоточено на работе с внутренними человеческими ресурсами компании (т. Е. Наемными сотрудниками.

Задачи разнообразны

Поскольку работа менеджеров по персоналу носит внутренний характер, основными направлениями их деятельности считаются:

Адаптация новичков. Менеджеры по персоналу помогают новым сотрудникам как можно скорее приступить к работе, знакомя их с внутренними правилами, политикой компании и даже показывая им офис.
Оценка производительности. Эксперты разрабатывают четкие системы оценки персонала, такие как KPI, чтобы можно было выявить и вознаградить действительно лучших сотрудников, а также конкретные критерии оценки, которые можно донести до нелучших сотрудников.
Развитие талантов. Менеджеры по персоналу обязаны обеспечивать постоянное повышение навыков и квалификации работников, проводить внутреннее обучение и направлять работников на внешние курсы обучения.
Решение трудовых вопросов. Как отмечает образовательный сайт Coursera, это включает в себя разрешение споров с профсоюзами и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, в некоторых случаях менеджеры могут работать вместе с кандидатами. Если рекрутер выбирает человека, соответствующего критериям компании, то задача менеджера по персоналу – привлечь такого специалиста на вакантную должность, предложив хорошую зарплату, выгодные условия труда или социальный пакет.

HR-менеджер должен уметь общаться с людьми

Ключевые навыки HR-менеджера лежат в сфере социальных коммуникаций. Эксперты должны обладать отличными навыками публичных выступлений и уметь общаться и понимать людей с совершенно разными личностями. На сайте вакансий Workable сформулированы следующие основные требования к менеджерам по персоналу:

Зрелый опыт работы в отрасли.
Ориентация на людей и ориентированность на результат.
Опыт работы с HR-метриками (например, KPI).
Понимать системы и базы данных кадровых ресурсов.
Умение формулировать стратегии.
Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций.
Умение выстраивать и эффективно управлять взаимоотношениями на всех уровнях компании.
Получите глубокое понимание трудового законодательства и передовой практики управления персоналом.

Вы можете стать экспертом в этой отрасли посредством самостоятельного обучения или получения формального высшего образования в области менеджмента, управления персоналом, экономики, права или психологии.

Хорошие перспективы и заработок

Для HR-менеджеров четко виден карьерный рост. Начав с младшего эксперта, вы можете быстро вырасти до эксперта среднего уровня. Лучшие профессионалы становятся старшими или ведущими менеджерами и руководителями отделов кадров. Благодаря своим навыкам опытный менеджер по персоналу является очень перспективным руководителем компании.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу? Финансовые предложения по вакансиям кадров на рынке труда Казахстана различаются. Есть много предложений от 200-300 тысяч тенге, но есть и более высокие предложения – 500 или 900 тысяч тенге. Иностранные менеджеры зарабатывают значительно больше. Так, согласно информации сайта по поиску работы Indeed, среднемесячная зарплата специалистов в США составляет $5821 (около 2,7 млн тенге в месяц).

Менеджеры по персоналу выполняют задачи, связанные с работой с человеческими ресурсами внутри компании. Отвечает за мотивацию, обучение, мотивацию и оценку персонала, разрешение трудовых споров. Вы можете учиться ради карьеры или получить высшее образование самостоятельно.